派遣の仕組み｜人材から人財へ　社会実現を目指す｜エルハ株式会社　総合人材サービス｜静岡県

派遣の仕組み

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派遣とは、派遣会社に登録されたスタッフが、派遣先企業で働く仕組みのことを指します。
派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で実際の業務を行います。
この仕組みにより、派遣スタッフは様々な職場で働く機会を得ることができ、派遣先企業は必要な時に必要な人材を確保することができます。

フルタイムからパートタイムまで、様々なシフトや勤務形態を選ぶことができるため、自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。
また、勤務地も幅広く選べるため、通勤の利便性や住環境に合わせた職場を見つけやすいのも魅力の一つです。

スキルアップとキャリア形成を支援し、さまざまな職場での経験を積むことができます。また、派遣先企業で正社員登用のチャンスもあります。

定期的な面談で職場での状況やキャリアの方向性についてアドバイスを行い、カウンセリングで仕事に関する悩みをサポートします。
また、勤務開始後もフォローアップを行い、スムーズな職場適応を支援します。

労働者派遣法は、労働者派遣業務の適正な運営を確保し、派遣労働者の労働条件を保護することを目的とした法律です。
この法律に基づき、派遣会社と派遣先企業の間での労働契約と業務の仕組みが定められています。

労働条件の保護

労働者派遣法は、派遣労働者の労働条件の保護を目的としており、派遣労働者が正社員と同等の待遇を受けられるようにすることが求められています。

派遣契約の明確化

派遣会社と派遣先企業との間で締結される派遣契約は、業務内容や派遣期間、賃金条件などを明確にすることが義務付けられています。

派遣期間の制限

特定の業務については、派遣期間に制限が設けられており、一定の期間が過ぎると派遣契約の更新や再契約が必要です。

派遣先企業の責任

派遣先企業は、派遣労働者に対して適切な労働環境を提供する責任があります。また、業務上の指揮命令は派遣先企業が行いますが、労働条件の管理は派遣会社が担当します。